Возможности работы на постоянной основе с северными надбавками в вечернее время и без оформления трудовой книжки

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан оформить трудовой договор и трудовую книжку при заключении трудовых отношений с работником в любом случае, независимо от формы выплаты заработной платы. Таким образом, я не могу посоветовать устраиваться на работу без оформления трудовой книжки, так как это может быть незаконным и может привести к административной или уголовной ответственности. Рекомендую обратиться к работодателю и требовать законное оформление трудового договора и трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как юрист, я должен указать, что законодательство Российской Федерации требует, чтобы все работники (включая работников бюджетной сферы) имели оформленную трудовую книжку. Следовательно, для оформления второй работы также понадобится трудовая книжка.

В случае, если работодатель отказывается оформлять трудовую книжку, то трудовой договор следует заключать с помощью других документов - например, с использованием договора гражданско-правового характера. Также возможен вариант оформления трудового договора на неполный рабочий день.

Однако, я должен предупредить, что такой подход может быть незаконным и носить риски для работника и работодателя. Поэтому я советую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора при приеме на работу.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оформление записи в трудовой книжке о приеме на работу.

3. Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства по оформлению трудового договора и записи в трудовую книжку.