Как получить оплату за отпуск при увольнении: советы от официальной компании с белой зарплатой и северными надбавками

Если работник имеет неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении ему должны быть выплачены денежные компенсации за эти дни в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. С учётом этого, Вам должны будут выплатить деньги за неиспользованные дни отпуска. В данной ситуации, написание заявления на увольнение в отпуске на последнее число отпуска, не будет иметь принципиального значения.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 127 ТК РФ, работнику, уволившемуся по собственному желанию, выплачивается производственный отпуск, если он не был использован ранее.

Таким образом, если Вы не использовали всего отпуска за текущий год к моменту увольнения, то работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если Вы уже использовали весь отпуск и на момент увольнения его остаток равен 0, то дополнительной выплаты за отпуск не предусмотрено.

Что касается написания заявления на увольнение, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ работник вправе уволиться в любое время, по своему желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором или локальными нормативными актами. Таким образом, можно направить заявление на увольнение в свободной форме со ссылкой на статью 81 ТК РФ и указать последнее число отпуска в качестве даты увольнения.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 127 "Выплата отпуска при увольнении работника" - Статья 128 "Причины перенесения отпуска" - Статья 132 "Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 "Определение продолжительности отпуска"