Гибкий график работы няней: вечернее время, переход на дневную и удобство для семьи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, но только с согласия работника. Если работодатель предлагает изменение графика работы, которое не устраивает работника, то работник вправе отказаться от предложенного изменения. Однако, работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор, если работник не соглашается с изменениями, которые являются необходимыми и не могут быть иным способом решены. В таком случае, работник имеет право на возмещение заработной платы и компенсацию за неустойку в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы, утвержденный работодателем; 3. Служебную записку, в которой заведующая сообщает о намерении перевести вас на другую должность; 4. Доказательства того, что вам неудобен график работы с 8:00 до 16:00, например, справка из детсада или школы о том, что вы не сможете забирать детей из-за часов работы.

Согласно законодательству, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая график работы, но только с согласия работника. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием сохранения прежних условий труда.

Таким образом, в данном случае вы имеете право отстаивать свою точку зрения и не соглашаться на перевод на должность дневной няни. Однако, необходимо понимать, что это может привести к разрыву трудового договора, поэтому стоит рассмотреть возможные альтернативные варианты и договориться с работодателем о другом графике работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 "Содержание договора о проведении трудовых функций"; Статья 72 "Перевод работника на другую работу"; Статья 73 "Изменение условий труда"; Статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда"; Статья 75 "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда".

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации:

1. К Трудовому кодексу РФ.

Необходимо изучить статьи ТК РФ, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора и перевода работника на другую должность. В соответствии со статьёй 74 ТК РФ работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это противоречит его квалификации или состоянию здоровья. Однако данное положение применимо только в случае, если изменения условий труда произошли без согласия работника.

1. К Закону РФ "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса может потребоваться изучение статьи 18 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая регулирует право потребителя на получение информации о товаре (услуге), условиях его приобретения и безопасности при его использовании.

1. К трудовому договору.

Рекомендуется изучить трудовой договор между работником и работодателем на предмет условий труда и его изменения.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием сохранения прежнего графика работы и объяснить свои аргументы для этого. Если работодатель настаивает на переводе на дневную работу, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы отстоять свои права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 72, 73, 98;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 2, 5, 21, 23, 29;
• Устав предприятия (организации), в котором работает автор вопроса;
• Коллективный договор (если имеется);
• Другие нормативно-правовые акты и документы, регулирующие трудовые отношения и права работника.