Гибкий график работы: переход от 2/2 к 3/1 и обратно.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ, изменение графика работы возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом. Если работник не дал согласия на изменение графика работы, работодатель не имеет права приказывать ему работать в другом графике. Также необходимо проверить, соответствует ли работа в новом графике нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также договора о работе, которые заключены между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, какой вид деятельности вы осуществляете и каким образом происходит установление графика работы в вашей организации.

В целом, всем работникам предоставляется право на свободный выбор формы трудового договора и оплаты труда, а также на отказ от выполнения работ, которые не указаны в трудовом договоре. Однако наличие режима сменности исходит из специфики производственного процесса, когда работа должна быть выполняться без перерыва на поддержание технологического процесса.

Если вы считаете, что изменение режима работы отрицательно влияет на ваше здоровье, семейную жизнь и общее самочувствие, то вы можете составить заявление на отказ от выполнения работ в отклонении от установленного графика трудового договора, указав причины такого отказа. Документ должен быть подписан и представлен работодателю в двух экземплярах с соответствующими знаками приема. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.