Работа в ночное время: инвентаризация, график выходных и ответственность сотрудников

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени и отдыха работников, в том числе уважать выходные дни работников. Поэтому работодатель не имеет права обязывать работника работать в выходные дни или ночное время без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством (например, необходимость выполнения работ на случай непредвиденных ситуаций в критических сферах деятельности, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ). Если работодатель обязал работника работать в выходные дни или ночное время без его согласия, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ. Также работник имеет право на оплату своего выходного дня в случае, если работодатель обязал его работать по графику выходного дня.

Для решения данного вопроса, стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 110 и 113), коллективному договору (если он заключен) и локальным нормативным актам организации (например, правилам внутреннего трудового распорядка).

Работодатель не имеет права обязывать сотрудника работать в выходной или ночное время без письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Несоблюдение этого правила может повлечь за собой ответственность работодателя в виде выплаты дополнительной оплаты времени работы в ночное и выходное время.

Если работник дал свое письменное согласие на работу в ночное время или в выходные дни, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату в соответствии с действующим законодательством.

Также важно обратить внимание на коллективный договор, который может содержать положения, отличающиеся от норм Трудового кодекса, в том числе по вопросам оплаты и организации работы в выходные и ночные смены.

Итак, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о наличии письменного согласия работника на работу в ночную смену или выходной день, о коллективном договоре и локальных нормативных актах организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 109.Ежедневное время работы Статья 113. Продолжительность рабочего времени Статья 114. Сверхурочная работа Статья 120. Ночная работа Статья 123.Предоставление отпусков Статья 153. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время Статья 258. Ответственность за нарушения трудового законодательства Российской Федерации.