Новое законодательство о работе без выходных и в ночное время: возможные последствия и риски увольнения

Закон, на который вы ссылаетесь, не устанавливает работу без выходных дней и в ночные часы. Напротив, законопроект, представленный в Государственную думу, направлен на ограничение работы в выходные дни и ночью до 7:00 утра. Если работник не согласен работать в ночные часы или без выходных дней, он может отказаться от такой работы без каких-либо последствий для себя. Если работодатель требует выполнения работы без выходных дней или в ночное время, это может быть нарушение законодательства и в таком случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если работник не согласен с условиями работы, он может также обратиться в профсоюзный комитет или нанимать адвоката для защиты своих трудовых прав. Увольнение работника без уважительной причины, связанной с действием или бездействием работника, запрещено законодательством Российской Федерации.

Для получения информации о новом законодательстве о работе без выходных дней и в ночные часы необходимо обратиться к тексту закона, на его официальном сайте. В данном случае, ссылка приведена в вопросе: https://sozd.duma.gov.ru/bill/155680-8

Чтобы получить более точную и конкретную информацию о решении данного вопроса, необходимо уточнить некоторые детали, такие как тип деятельности предприятия, категория ваших должностных обязанностей, режим работы, и другие. В зависимости от ситуации, возможно, понадобятся юридические консультации и документы для заключения договора или расторжения трудовых отношений. В любом случае, при наличии споров или недопониманий, рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу для получения правовой помощи.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Непрерывный рабочий день"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок установления графика работы и времени отдыха"
• Статья 103 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительным причинам"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"