Как работодатель может влиять на график работы и возможность работы в ночное время, учитывая возраст ребенка

Работодатель не имеет права понуждать и принуждать работника, включая мать одиночку, к работе в ночное время без ее согласия. Если в трудовом договоре работнику прописан график работы с 8:00 до 17:00, то работодатель не может настаивать на смене графика работы без согласия работника. Однако, если работник согласен работать в ночное время и это прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, то работодатель может заказать работу в ночное время. В случае, если работник не хочет работать в ночную смену, объясняя это наличием несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать этот фактор и обеспечивать условия работы, согласно трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде и работе в Российской Федерации. Кроме того, предоставление доказательств, подтверждающих факты нарушения трудовых прав, также может потребоваться для защиты своих прав в случае обращения в суд. В данном случае, если работодатель принуждает матери одиночке к работе в ночное время, то это является нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.1 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".