График работы на 1 и 2 смены: перерывы и отдых. Общий объем отдыха.

При таком графике работы работнику необходимо обеспечить не менее 12 часов безработного времени между рабочими днями и суточный (24-часовой) непрерывный отдых один раз в неделю. Точное количество отдыха зависит от графика работы работника в течение недели.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 18 "Рабочее время и время отдыха", статьи 91-107;

2. График работы работника;

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

На основании вышеуказанных документов можно определить, что при таком графике работы работнику должно быть обеспечено ежедневное время отдыха не менее 11 часов между рабочими сменами, а также непрерывный перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут при продолжительности работы свыше 6 часов.

Следовательно, при графике работы работника, указанном в вопросе, он должен иметь ежедневный отдых не менее 11 часов между рабочими сменами и перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут.

Требуемые статьи законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса могут включать:

1. Статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие нормы рабочего времени и времени отдыха для работников.

2. Статьи 109-111 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок установления, изменения и прекращения режима работы работника.

3. Статьи 263-275 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют особенности режима работы и времени отдыха работников, занятых на производстве, в том числе работников с ненормированным рабочим временем.

4. Статью 153 Жилищного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к жилым помещениям и условиям их предоставления работодателем для работников.

5. Статью 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которая устанавливает процедуру и требования к проведению специальной оценки условий труда и обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте.

Однако для точного ответа на вопрос, сколько должен быть отдых для работника при данном графике, необходимо уточнить дополнительные детали, такие как вид деятельности организации, категория работников и т.д.