Рабочая смена: график работы, обед и перерывы. Законность нарушения отдыха со стороны работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания не менее чем через каждые 4 часа непрерывной работы. В данном случае, учитывая, что рабочая смена начинается в 6.30 и заканчивается в 19.30, и предусмотрено 1 час на обед и 40 минут на перерыв, можно сделать вывод о том, что работодатель соблюдает требования по предоставлению отдыха работникам.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими трудовыми законодательными актами Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 964 «Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени и продолжительности времени отдыха для некоторых категорий работников».

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Указанная статья законодательного акта также устанавливает, что работникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени.

Постановлением Правительства РФ № 964 от 30.12.2002 установлены нормы продолжительности рабочего времени и отдыха для различных категорий работников. Для работников со сменным графиком работы данное постановление устанавливает норму продолжительности рабочей смены не более 12 часов в сутки, но не более 36 часов в течение трех дней. Кроме того, данное постановление устанавливает правила предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочей смены.

Итак, для того, чтобы определить, нарушает ли работодатель количество времени на отдых, необходимо уточнить продолжительность рабочих смен и перерывов, предоставляемых работникам, а также ознакомиться с соответствующими законодательными актами и внутренними документами компании, регулирующими трудовые отношения.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по организации работы"