Расчет зарплаты: изменение смен и часов работы, перерывы на обед и возможность борьбы за украденные часы

Ответы на вопросы:

1. Начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с табелями регистрации рабочего времени и индивидуальными графиками работы для определенных категорий сотрудников. Работодатель исходит из соотношения лимита часов работы и размера оклада при начислении заработной платы за месяц. В случае, если количество часов не совпадает с окладом, следует учитывать стоимость одного часа работы, которую можно уточнить у работодателя.

2. В случае сменного графика работы, если в установленный рабочий день сотрудник отработал 12 часов, то все часы признаются оплаченными по трудовому законодательству. При этом, обеденный перерыв или перерыв на прием пищи, если он фиксирован и установлен работодателем, следует учитывать в часах работы и оплатить в соответствии с тарифами.

Варианты решения:

1. Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, как рассчитывается заработная плата и оплачивается отработанное время в условиях сменного графика работы.

2. Составить претензию с требованием оплаты часа перерыва за обед, если он не фиксирован по времени и не установлен работодателем. В случае отказа или неполучения ответа на претензию следует обратиться в инспекцию труда и соответствующие органы по охране труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной проблемы вам потребуется предоставить следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор и все приложения к нему, которые вы подписали с работодателем. 2. Графики работы с указанием дневных и ночных смен, а также времени начала и окончания каждой смены. 3. Табели учета рабочего времени за периоды, когда возникли нарушения оплаты труда. 4. Дополнительные материалы и улики, которые подтверждают вашу позицию.

Относительно первого вопроса, следует отметить, что начисления заработной платы работникам, выполняющим работу посменно с использованием системы посадовых месячных окладов и тарифной ставки с учетом количества отработанных часов, должны производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем. Если количество часов не одинаковое и обещанный оклад не выплачивается в полном объеме, то работодатель должен производить начисление заработной платы исходя из стоимости одного часа работы. Узнать стоимость одного часа работы можно обратившись к своему работодателю или изучив тарифы, действующие в вашем регионе.

Относительно второго вопроса, если вам начисляют за смены короче, чем они реально были (11 часов), причем ваше обеденное время не входит в учетные часы работы, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации про обеденный перерыв гласит, что время обеденного перерыва не включается в рабочее время, но должно быть оплачено работодателем. В вашем случае, если в трудовом договоре и приложениях к нему не оговорены конкретные рабочие часы, которые включают время обеденного перерыва, работодатель должен выплачивать за это время заработную плату. Для решения данной проблемы можно написать жалобу в Российскую инспекцию труда. Для этого вам потребуется подготовить обращение, в котором указать все факты нарушения прав, возможно, приложив копии необходимых документов, а также контактные данные вашего работодателя.

В целом, для усиления своих позиций и защиты своих прав вам следует обращаться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом праве и имеющим опыт работы в судах. Они смогут подготовить необходимые документы, консультировать вас по данной проблеме и предложить конкретные варианты решения данной ситуации.

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ - начисление заработной платы; 2) Статья 91 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени; 3) Статья 93 Трудового кодекса РФ - перерывы в работе.

Ответ на первый вопрос: работодатель должен исходить из выполненной работы и определить, какую часть зарплаты выплачивать за оклад, а какую часть - за сделанную работу. Законом не установлена конкретная стоимость одного часа работы.

Ответ на второй вопрос: законодательством РФ предусмотрена оплата каждого отработанного часа, в том числе и обеденного перерыва, если он не превышает полчаса (Статья 94 Трудового кодекса РФ). С учетом указанных в документах рабочих графиков и перерывов на обед, каждый отработанный час должен быть оплачен, а количество часов в табеле реестрации времени должно соответствовать фактически отработанному времени.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или наёмному юристу для защиты своих интересов в данной ситуации.