Отдых для многозадачных мам: график работы подходит, дни отдыха на выбор

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан установить выходной день не реже одного раза в неделю. Однако, если график работы у мать-одиночки является плавающим, то это может стать проблемой для определения конкретного выходного дня. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о конкретных днях отдыха в неделю, учитывая особенности работы и семейных обстоятельств. Если работодатель не согласен на такое соглашение, мать-одиночка может попытаться обратиться в профсоюз или непосредственно в суд в случае нарушения трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, выдан ли матери одиночке соответствующее свидетельство о рождении ребенка, поскольку данное свидетельство является документом, подтверждающим её статус матери и право на взятие определенных дней отдыха в неделю.

Кроме того, для решения вопроса по данной теме могут понадобиться:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 126) – для установления правил, которые определяют продолжительность и расписание еженедельного отдыха для работников;
2. Закон РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «Об особенностях отдельных видов труда для женщин и лиц с семейными обязанностями» – для установления правил, которые определяют права женщин с детьми на отдых и возможности для матерей одиночек;
3. Иные законодательные и нормативные акты, которые могут регулировать вопросы, связанные с трудовым правом и правами женщин с детьми.

Также может понадобиться заключение организации, где работает матерь, о возможности взятия определенных дней отдыха в неделю при плавающем графике работы.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдыха и ухода за ребенком" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ненормированный рабочий день" Статья 116 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение предельной продолжительности ежедневной работы"