Работающие супруги в УИС: развод, жалоба на незаконность работы и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые правоотношения с родственниками не запрещены, если они не являются ближайшими родственниками (супруги, родители, дети, братья и сестры). При этом, в данном случае, развод является основанием для прекращения брака, и супружество не является поводом для увольнения.

В случае, если в учреждении УИС действительно имеются запреты на трудовые отношения между бывшими супругами, указанные в локальных нормативных актах организаций, а также законодательства Российской Федерации, возможно работодатель потребует от одного из работников прекратить трудовые отношения.

Другим фактором является то, что бывший супруг занимает руководящую должность в отделе и надзирает за работой своей бывшей супруги. Это может быть расценено как конфликт интересов и позиция УИС может быть оспорена.

Таким образом, следует обратиться к законодательству и к локальным нормативным актам организации, а также к правилам этики в работе, описанным в должностных инструкциях, чтобы выяснить, существуют ли какие-либо ограничения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о разводе - для подтверждения факта развода.

2) Свидетельства о рождении - для подтверждения родственных отношений между Вами и Вашим бывшим мужем.

3) Документы о прописке и месте жительства - для подтверждения места жительства Вас и Вашего бывшего мужа.

4) Табель учета рабочего времени и отчеты о выполненной работе - для подтверждения того, что Вы не используете свое родство для личной выгоды или вреда для организации.

По законодательству Российской Федерации, родственники могут работать в одном отделе, если они не состоят близкими родственными отношениями (родители и дети, братья и сестры). Таким образом, если Вы и Ваш бывший муж не состоите в близких родственных отношениях, то работа в одном отделе не является нарушением законодательства.

Отклонение работника в связи с его родством с другим работником не допускается, за исключением случаев, когда такое размещение может привести к конфликтам интересов (ст. 78 ТК РФ). То есть работники могут работать в одном подразделении, если на момент принятия на работу в подразделении не было конфликта интересов, который мог бы повлиять на свободу трудового выбора других работников.

Если же работники работают в одном подразделении, но постоянно возникают конфликты, в том числе из-за личных отношений, то это может стать основанием для трудового разрыва с одним или обоими работниками.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 65 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях; Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 108 Трудового кодекса РФ - Трудовая дисциплина.