Сотрудник ушел с работы на 1,5 месяца и вернулся: нужно ли выплатить тринадцатую зарплату?

Вы получаете тринадцатую зарплату, если это предусмотрено вашим коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Если в указанных нормативных документах предусмотрено, что работник имеет право на тринадцатую зарплату за весь период работы в течение года, то вы можете претендовать на её получение, если не было указано дополнительных условий о её выплате в случае увольнения и повторного приёма. Однако, следует отметить, что вы можете обратиться к своему работодателю и уточнить, в какой ситуации вы можете получить данную выплату.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, определить период работы сотрудника и узнать на каких условиях происходил его уход и возвращение на предприятие. Необходимо также проверить, была ли выплачена сотруднику 13-я зарплата за предыдущий год в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Ответ на вопрос о положенности 13-й зарплаты зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, анализ которых может провести только компетентный юрист, ознакомившись со всей имеющейся документацией и информацией.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".