Работодатель отказывается выплатить зарплату после 1,5 лет задержки: как доказать свою честность и получить расчет?

Если работодатель отказывается выплатить расчет сотруднику и мотивирует это тем, что в гостинице имеется недостача, необходимо доказать свою правоту. В данном случае сотруднику следует обратиться к своему адвокату, который может помочь собрать необходимые доказательства. Например, показать ежемесячный отчет о продажах и расходах, который свидетельствует об отсутствии нарушений. Кроме того, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя и запросить у гостиницы официальный документ, подтверждающий наличие недостачи. Если гостиница не подтвердит наличие недостачи, то сотрудник может предъявить претензии к работодателю, требуя выплаты необходимой суммы, соответствующей его трудовым правам.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, в которых указана должность, заработная плата, сроки трудовой деятельности и другие условия работы.

2. Копия месячных отчетов о выполненной работе, если таковые у Вас были. В этих отчетах должны быть указаны объемы и стоимость выполненных работ.

3. Копия справки о заработной плате за период работы в организации, в которой должна быть указана сумма заработной платы, выплаченная Вам за весь период работы.

4. Документы, подтверждающие факт принятия от Вас денежных средств по результатам Вашей работы (например, документы о закупке материалов, платежные поручения, кассовые документы и т.п.).

Перед судом Вам нужно будет доказать свою правоту и показать, что Вы исполняли свои трудовые обязанности честно и добросовестно, выполняли все свои обязанности и добросовестно отчитывались о проделанной работе.

Возможно, потребуется услуги адвоката, который поможет Вам собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - устанавливает, что задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней является основанием для обращения в суд.

2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" - определяет взыскание неустойки за каждый день задержки выплаты заработной платы.

3) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении" - устанавливает право работника на получение расчета по увольнению.

4) Статья 193 ГК РФ "Доказательства" - определяет, что доказывать свою позицию в суде должна сторона, на которую возложена соответствующая обязанность доказывания.