Последствия прогулов в ТК РФ: ушел с работы раньше без предупреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника за прогул без уважительных причин является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом работодатель должен дать предупреждение работнику о возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник не исправил свое поведение после вынесенного предупреждения, работодатель имеет право принять решение об увольнении работника по данному основанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны правила трудовой дисциплины, а также порядок применения дисциплинарных взысканий, таких как замечание или выговор.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых установлены правила поведения на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие факт прогула, такие как запись в журнале учета рабочего времени, свидетельские показания или заключения комиссии по расследованию дисциплинарного проступка.

4. Кодекс Труда Российской Федерации, в котором прописаны правила применения дисциплинарных взысканий, а также возможные последствия нарушения трудовой дисциплины, включая увольнение по инициативе работодателя.

На основании указанных документов будет произведена оценка действий работника и принято решение о мерах взыскания за прогул, которые могут варьироваться от замечания до увольнения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы", а также статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".