Как выиграть суд о заработной плате, если работал неофициально и ушел без предупреждения

Работа без официального трудоустройства противоречит законодательству Российской Федерации. Если вы не были оформлены официально, то с работодателем вы не заключали трудовой договор и не имели штатного расписания. В данном случае, у вас нет возможности получить заработную плату. Выходить с работы также надо было оформлять в соответствии с законодательством. Если же вы имели официальное трудоустройство, но ушли без предупреждения работодателя, то выплата заработной платы может быть задержана за время, пока работодатель не найдет замену или не получит от вас компенсацию расходов по поиску нового сотрудника. Если вы решите подать иск в суд на работодателя, то для выигрыша дела вам необходимо будет представить доказательства вашей официальной занятости на работе и обосновать требование выплаты задолженности за работу. Однако, в случае работодателей, которые занимаются нелегальным занятости, есть вероятность, что они будут отрицать наличие рабочих отношений с вами и представлять свою версию событий. В этом случае важно иметь доказательства вашей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и подробной проверки деталей. Однако, в целом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

2. Документы, свидетельствующие об отработанных часах и заработной плате, такие как табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплатить заработную плату.

5. Доказательства того, что работник не уведомил работодателя об уходе, например, письменные заявления, отписки по почте и т.д.

Для выигрыша в суде необходимо иметь достаточное количество доказательств и выстроить правильную юридическую стратегию. Успешный исход дела также зависит от многих факторов, включая опытность и квалификацию юриста, а также от того, насколько прочные и доказательные являются собранные доказательства.

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ) - "Нарушение правил о труде, включая нормы законодательства о трудовых договорах, коллективных договорах, соглашениях, определении условий труда, трудовых распорядках, иных локальных актах, за исключением нарушений правил, предусмотренных статьями 5.27 и 5.28 настоящего Кодекса", а также статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон по договору".

Для того, чтобы выиграть суд по этому вопросу, необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, провести анализ ситуации и выступить с доказательствами своей правоты. Отсутствие официального трудоустройства само по себе не является достаточным основанием для отказа в выплате заработной платы.