Как рассчитать отпуск по стажу работы без прогулов и отсутствий на рабочем месте

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при увольнении с работодателя работник может получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за текущий год или использовать отпуск перед уходом с работы. В данном случае, т.к. увольнение не состоялось, но декретный отпуск позволял использовать ежегодный отпуск, работник может использовать его после выхода из декретного отпуска. Количество дней отпуска будет зависеть от количества дней отпуска, которые еще не были использованы за текущий и предыдущие годы, и от решения работодателя.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск, такие как: заявление на предоставление декретного отпуска, свидетельство о рождении ребенка, справка из женской консультации и т.д.
3. Документы, подтверждающие количество отработанных дней до ухода в декретный отпуск (например, табель учета рабочего времени).
4. Кадровые документы, подтверждающие факт увольнения и дату предполагаемого выхода на работу.

На основании предоставленных документов будет возможно определить право на отпуск и его количество, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 118, 119, 120 - регулируют порядок предоставления отпусков работникам, право на отпуск, перенос и прерывание отпуска.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 256 - определяет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для работников образовательных учреждений.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - предусматривает административную ответственность за невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска.

С учётом указанных норм законодательства, Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска за отработанный период, исходя из продолжительности Вашей работы до выхода в декретный отпуск. На данный момент, осталось уточнить конкретную продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.