Изменения в правилах отпусков с 01.01.2017: учет отсутствий, выдача без сохранения заработной платы и компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

1. За опоздание работник может быть наказан дисциплинарной ответственностью, однако учет опоздания в текущем месяце не противоречит законодательству.

2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период не более 5 календарных дней для указанных случаев является допустимым, однако работник не может быть лишен оплачиваемого отпуска в целом, если на это нет согласия работника.

3. За неиспользованный отпуск работник не вправе требовать денежной компенсации, если не было соглашения между сторонами, однако работнику должна быть предоставлена возможность брать отпуск в следующем году.

4. В соответствии с Законом о труде Российской Федерации компенсации по итогам года выплачиваются только в случае наличия соглашения между работником и работодателем или если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если данное условие соблюдено, отказ работодателя выплатить компенсацию может быть оспорен.

Таким образом, указанные изменения могут быть справедливы, если они соответствуют действующему законодательству и на них были получены согласия со стороны работников. В случае несоответствия действующему законодательству или при отсутствии соглашения между сторонами работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими приказами и документами, регулирующими работу данного коллектива или организации. Конкретно, для данного вопроса, потребуется оценить соответствие установленным правилам и процедурам таких изменений, а также их соответствие Трудовому кодексу РФ. Если вы считаете, что изменения не соответствуют законодательству или входят в противоречие с законом, то вы можете обратиться к соответствующим инстанциям для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

1) Для учета опозданий и отсутствий могут использоваться нормы Трудового кодекса РФ, в том числе глава 20;

2) Отпуск без сохранения заработной платы устанавливается по согласованию сторон трудового договора, однако в данном случае необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса РФ;

3) Об установлении порядка предоставления отпусков работникам следует обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ;

4) О выплатах компенсаций работникам, принятым на работу, следует обратиться к статье 180 Трудового кодекса РФ.

Что касается возражений, то это зависит от конкретных обстоятельств, однако работник может обратиться к юристу или профсоюзным организациям для защиты своих трудовых прав.