Лимит отпусков без сохранения заработной платы и правила неоплачиваемого отпуска для директоров ООО

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, количество дней отпуска без сохранения заработной платы не ограничено. Однако, максимальный срок непрерывного отпуска без сохранения заработной платы не должен превышать одного года. Относительно отправки директора ООО в неоплачиваемый отпуск, это решение принимается на уровне руководства компании и зависит от политики и возможностей организации. Нет законодательных ограничений относительно количества раз в году, когда директор может отправлять себя в неоплачиваемый отпуск.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к уставу и локальным нормативным актам ООО. Однако, обычно в ТК РФ работодателям предоставляется право устанавливать свои собственные правила использования неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, в данном конкретном случае необходимо обратиться к внутренним правилам ООО, чтобы ответить на поставленный Вами вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на этот вопрос:

1. Статья 115 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы"
2. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
3. Статья 81 ТК РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника"
4. Статья 179 КЗоТ РФ "Отпуск директора"
5. Статья 181 КЗоТ РФ "Неоплачиваемый отпуск"