Проблемы выплат и отсутствий: положение автора и предприятия

Согласно Трудовому кодексу РФ, при оплате труда работника, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время или время, в течение которого работник сохраняет заработную плату при прохождении лечения в медицинской организации, но не более 120 календарных дней в году. Если работник не выходил на работу, то ему не следует начислять зарплату за данный период.

Однако, если работодатель выплатил аванс работнику за отсутствующие дни и в дальнейшем было установлено, что работник не отработал указанные дни, работодатель имеет право удержать выплаченный аванс из заработной платы работника. Однако, работодатель обязан предупредить работника об удержании.

Таким образом, если в данном случае работодатель ранее выплатил аванс за отсутствующие дни, а затем установил, что работник не отработал данные дни и предупредил его об удержании, то действия работодателя могут быть признаны правомерными. Однако, работодатель обязан предоставить работнику объяснения и документально подтвердить размер удержания.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить у предприятия следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему (если таковые были заключены);
2. Заявление об увольнении или об отпуске (если таковые были поданы);
3. Приказ о назначении аванса и расчет заработной платы за соответствующий период;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе по болезни;
5. Приказ об изменении данных в табеле учета рабочего времени.

На основании этих документов следует проанализировать обстоятельства и действия работодателя, определить наличие нарушений законодательства и разработать соответствующие меры по защите прав работника.

Также ознакомление с трудовым законодательством РФ показывает, что работник имеет право на полную выплату заработной платы, включая аванс, за время своей болезни. Удержание выплаты заработной платы без соответствующих заявлений и подписей в нарушении законодательства РФ. В случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время болезни или другого временного нетрудоспособия работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам среднего заработка за периоды временной нетрудоспособности", статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации в части защиты труда работников в организации".