Как помочь руководству магазина решить проблему частых отсутствий по болезни и избежать понижения в должности

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине частых болезней является незаконным и может рассматриваться как дискриминация на основе состояния здоровья. Если руководство все же решит понизить Вас в должности, необходимо проверить, не нарушает ли такое решение Ваши права, а также требования трудового законодательства и коллективного договора. Если будет выявлено нарушение, следует обратиться за помощью к профильному юристу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо провести юридическую консультацию, чтобы определить, насколько законным будет действие руководства по понижению Вас в должности.

Для этого необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами предприятия, а также другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для конкретизации решения данного вопроса, также необходимо получить дополнительную информацию об обстоятельствах болезней, частоте их возникновения, а также о мерах, которые были предприняты для компенсации отсутствия работника на рабочем месте.

После анализа всех документов и получения необходимых данных, я смогу дать рекомендации по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по состоянию здоровья". Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с нетрудоспособностью по состоянию здоровья".