Как избежать понижения в должности без образования: опыт 10 лет и выход по ОШМ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2991054
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить определенные детали. Если снижение в должности нарушает ваши права и связано с дискриминацией на основании образования, возможно будет обратиться в суд. Если же вы имеете право на обучение по данной специальности и планируете его пройти, то снижение в должности может быть временным и не требовать ухода по ОШМ. Однако, без подробной информации о вашей ситуации, дать более точный ответ не представляется возможным.
Для решения данного вопроса необходимо запросить и изучить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, локальные нормативные акты, справки об образовании, табель учёта рабочего времени и другую документацию, установленную действующим законодательством.
Для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ (ОСХМ) необходимо выяснить, имеются ли у работника заболевания, которые могут привести к нарушению трудовых обязанностей на рабочем месте или созданию угрозы для здоровья других работников. Также требуется провести медицинскую экспертизу и собрать все доказательства, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для выполнения текущих обязанностей.
Следует отметить, что причина снятия с должности связанного с отсутствием образования является неосновательной, если работник уже выполняет данные обязанности в течение 10 лет и не было указано наличие образовательных требований для данной должности в момент заключения трудового договора.
Поэтому в данном случае может быть основания для обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и закрыть вопрос с помощью законодательства, если работник считает, что его увольнение не соответствует закону.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
- Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
- Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
- Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".
Однако, для более точной и полной оценки ситуации необходимо иметь больше информации, так как наиболее применимые статьи могут меняться в зависимости от многих факторов, включая тип и форму организации, наличие трудового договора и прочее.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы