Как избежать понижения в должности без образования: опыт 10 лет и выход по ОШМ

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить определенные детали. Если снижение в должности нарушает ваши права и связано с дискриминацией на основании образования, возможно будет обратиться в суд. Если же вы имеете право на обучение по данной специальности и планируете его пройти, то снижение в должности может быть временным и не требовать ухода по ОШМ. Однако, без подробной информации о вашей ситуации, дать более точный ответ не представляется возможным.

Для решения данного вопроса необходимо запросить и изучить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, локальные нормативные акты, справки об образовании, табель учёта рабочего времени и другую документацию, установленную действующим законодательством.

Для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ (ОСХМ) необходимо выяснить, имеются ли у работника заболевания, которые могут привести к нарушению трудовых обязанностей на рабочем месте или созданию угрозы для здоровья других работников. Также требуется провести медицинскую экспертизу и собрать все доказательства, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для выполнения текущих обязанностей.

Следует отметить, что причина снятия с должности связанного с отсутствием образования является неосновательной, если работник уже выполняет данные обязанности в течение 10 лет и не было указано наличие образовательных требований для данной должности в момент заключения трудового договора.

Поэтому в данном случае может быть основания для обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и закрыть вопрос с помощью законодательства, если работник считает, что его увольнение не соответствует закону.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

Однако, для более точной и полной оценки ситуации необходимо иметь больше информации, так как наиболее применимые статьи могут меняться в зависимости от многих факторов, включая тип и форму организации, наличие трудового договора и прочее.