Что делать, если работодатель не выплачивает окончательный расчет после увольнения?

Если работник уволился, ему должны выплатить окончательный расчет в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то в данной ситуации необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с претензией о несвоевременной выплате окончательного расчета и отсутствии ответа от работодателя. Если работодатель не выполняет более 3-х рабочих дней свои обязательства, то работник может обращаться в судебные органы.

Для решения данной ситуации, Вы можете предъявить иск в суд на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что окончательный расчет должен производиться не позднее 3-х дней со дня прекращения трудовых отношений. Для этого в суде нужно будет предоставить документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений и неуплату окончательного расчета, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении и т.д. Также можно составить претензию и отправить ее работодателю с требованием выплатить задолженность в указанный Вами срок. Если работодатель не ответит на претензию или не выплатит задолженность, то следует обратиться в суд.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работника";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков".