Как вернуть украденные вещи после увольнения и получить окончательный расчет от работодателя: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе потребовать от работодателя выдачи всех своих личных вещей, находящихся на предприятии, в том числе и при увольнении. Если работодатель не выполнил данное требование, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд с целью защиты своих прав. Более того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника, работодатель обязан произвести окончательный расчет в установленный законом срок. Если работодатель не выполнил данное требование, то работник также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу, если такой имелся.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Рабочие документы, связанные с выполнением Вами условий трудового договора и наличием вещей на рабочем месте, такие как договоры на аренду офисного помещения, отчеты о проделанной работе.
4. Любые документы, связанные с причинами увольнения и обещанием работодателем о восстановлении Вас на работу в будущем.
5. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы за время, когда Вы оставались на удаленной работе.
6. Корреспонденцию и иные документы, связанные с претензиями по поводу отсутствующих вещей.

Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проинформироваться о процедурах и правилах, которыми следует руководствоваться в подобных ситуациях и получить консультацию по подготовке и подаче жалобы на своего бывшего работодателя. Кроме того, для решения вопроса о восстановлении на работу или возмещении ущерба в случае недостающих вещей, Вам также может потребоваться услуги юриста.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений и контролю за исполнением трудовых обязательств", статья 183 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 184 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу и увольнения работника", статья 137 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", статья 375 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".