Как получить окончательный расчет от бывшего работодателя: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение расчета по окончании работы в течение 3-х дней со дня ее прекращения. Однако, в случае задержки выплаты окончательного расчета работодателем, работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно неоплаченных отпусков, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на годовой отпуск с сохранением заработной платы, который может быть разделен на части. Таким образом, если работник не взял отпускные дни, он вправе требовать их оплату, в том числе и при увольнении, согласно действующему законодательству.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить все необходимые суммы в порядке и сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право на обращение в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление претендента о выплате неотгулянных отпусков и окончательного расчета. 2. Копию трудового договора между претендентом и работодателем. 3. Копию приказа об увольнении с работы. 4. Копии справок об использовании отпуска. 5. Копия табеля учета рабочего времени.

Для повлияния на работодателя необходимо провести переговоры с ним и договориться об урегулировании спорной ситуации, а в случае отказа работодателя – подать иск в суд на взыскание необходимой суммы. Можно также обратиться в инспекцию труда, чтобы получить квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"; 2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"; 3) Статья 236 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты средств по выплате работникам"; 4) Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение закона о труде".

Для повлияния на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию, подать иск в суд, заключить мировое соглашение с работодателем.