Защита прав работника: как аргументировать претензии и получить окончательный расчет

Из Вашего описания следует, что у Вас имеются претензии к работодателю в связи с невыплатой зарплаты, а также отсутствием трудового договора или иного письменного документа, подтверждающего условия Вашей работы.

Если работа не была оформлена в соответствии с законодательством (т.е. не были заключены трудовой договор или договор подряда), то работодатель не имел права Вас занять на работу. В это случае, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Кроме того, если между Вами и работодателем действительно было договорено условие о размере заработной платы в размере 25000 рублей на испытательный срок и 25000+ % после, но работодатель выплачивал меньшую сумму, то Вы можете претендовать на дополнительную оплату труда.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу для консультации и представления интересов в суде, если не удастся решить вопрос в досудебном порядке. Доказательствами могут служить переписка в скайпе и показания свидетелей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1.Переписка (в том числе переписка в скайпе) и другие доказательства того, что Вам обещали оплату труда в размере 25000 рублей в месяц на испытательный срок, и что Вы работали на должности помощника руководителя. 2.Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить факт того, что Вы действительно работали на данной должности в данном периоде времени.

На основании переписки и свидетельств свидетелей можно составить и подать исковое заявление в суд для взыскания оставшихся сумм зарплаты, а также штрафных санкций за задержку выплаты задолженности.

Кроме того, стоит обратить внимание на то, что работодатель нарушил нормы законодательства о труде, не заключив с Вами трудовой договор и не оформив Вас на работу официально. В связи с этим, имеется возможность подать жалобу в соответствующие органы (например, Роструд) о нарушении трудовых прав и законодательства в сфере трудоустройства.

В целом, Ваши претензии имеют достаточно веские основания, и есть шансы на успешное разрешение данной ситуации в Вашу пользу. Однако, для точной оценки ситуации и выработки стратегии действий, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 66, 67, 72, 73, 74, 136.Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 422, 423. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.30.