Как получить окончательный расчёт после увольнения: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на окончательный расчет не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если срок выплаты окончательного расчета превышен, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Также, рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты окончательного расчета в установленный срок.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате окончательного расчета. Если работодатель не отреагировал на заявку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием о защите своих прав. При этом необходимо иметь при себе следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие количество отработанных часов и их оплату, заявление с требованием о выплате окончательного расчета и все переписки с работодателем, которые свидетельствуют о том, что вы уже обращались к нему по поводу выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты средств заработка".
2. Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Сроки рассмотрения запросов и принятия мер по устранению нарушений прав потребителей".
3. Статья 333.31 Налогового кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции за нарушение порядка и сроков уплаты обязательных платежей".