Как получить окончательный расчет после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в течение трех дней с даты прекращения трудового договора. Если такой расчет не был произведен, то работник имеет право обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей для защиты своих прав. Предлагаю Вам обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для решения данной ситуации.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
2. Документы о начисленной и выплаченной заработной плате за период работы в компании (выписки из заработной платы, квитанции об уплате НДФЛ и другие).
3. Письменные заявления, направленные работником в компанию с требованием о выплате увольнительного пособия и окончательного расчета.
4. Документы о предоставленных отпусках и больничных листах, если они были.

Компетентным органом для решения данного вопроса является инспекция труда. Необходимо обратиться к ближайшему территориальному подразделению инспекции труда с заявлением о проверке выплат заработной платы, увольнительного пособия и окончательного расчета. Также можно обратиться в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате и увольнительному пособию. В данном случае важно иметь все необходимые документы, которые подтверждают задолженность компании перед работником.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты", ст. 137 Трудового кодекса РФ "Размер увольнительной выплаты" и ст. 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".