Как взыскать компенсацию и окончательный расчёт по закону от бывшего работодателя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить окончательный расчет в день увольнения или не позднее, чем через 3 дня после этого. Если работник не получил полную сумму окончательного расчета, он имеет право на возмещение причиненных убытков. В данной ситуации, уволившийся работник может написать заявление в компанию о необходимости выплаты оставшейся части расчета. Если компания не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в инспекцию труда для решения проблемы. В данной ситуации наличие трудового договора и записей в трудовой книжке не имеют значения для выплаты окончательного расчета.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт работы в компании с 10 февраля 2014 года до 1 апреля 2014 года.
2. Документы, свидетельствующие о том, какие виды работ были выполнены и какие обязанности были возложены на работника.
3. Соответствующие расчеты и документы, подтверждающие факт выплаты части заработной платы.
4. Любые документы, которые могут помочь подтвердить причины задержки выплаты окончательного расчета.
5. Копия трудового договора, если таковой был заключен на испытательном сроке и договор был подписан.
6. Прочие документы, которые могут помочь подтвердить наличие обязательств работодателя по закону и отсутствие каких-либо обоснованных причин для отказа в выплате окончательного расчета.

Для восстановления своих прав и получения компенсации и окончательного расчета рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с возможностью подачи жалоб и заявлений в соответствующие органы. Также могут быть полезны консультации со стороны юридического специалиста по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Исчисление заработной платы при увольнении - Статья 137. Сроки выплаты при увольнении - Статья 192.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.