Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет после увольнения уже в течение 8 месяцев?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетные суммы в течение 3-х дней после окончания трудового договора, если иное не предусмотрено договором. В случае несоблюдения работодателем срока выплаты, работник имеет право на дополнительную компенсацию за причиненные ему задержки в размере 1/300 от не выплаченной суммы за каждый день задержки. Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в суд. Заявление о возмещении не выплаченной зарплаты и дополнительной компенсации может быть подано в судебный орган по месту нахождения работодателя, по месту жительства подсудимого, а также по месту фактического пребывания работника (ст. 47 ГПК РФ).

В заявлении необходимо указать сумму задолженности по заработной плате, даты ее начисления и неуплаты, а также требование о выплате дополнительной компенсации за причинение морального вреда.

Кроме того, для подтверждения факта неуплаты зарплаты и обоснования требований о дополнительной компенсации, необходимо предоставить доказательства, такие как трудовой договор, расчетный листок и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

При подаче заявления в суд рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для правильного составления документов и представления интересов в суде.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты и иных компенсаций" и статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Также возможно применение статьи 17.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника".