Как получить разрешение на отпуск: что делать, если руководитель не подписал заявление и не даёт ответа?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным договором или трудовым договором. Для того чтобы получить отпуск, необходимо своевременно подать заявление об отпуске с указанием даты начала и окончания отпуска. Если ваше заявление не было подписано руководителем, то вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также рекомендуется проверить коллективный договор или трудовой договор на предмет установленных сроков подписания заявлений об отпуске и возможных штрафов за нарушение этих сроков.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск, которое было подано работником за 2 недели до начала отпуска. 2. Документ, подтверждающий, что руководитель не подписал заявление. 3. Если возможно, документальное подтверждение факта сообщения о неподписании заявления за один день до начала отпуска. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт неподписания заявления и связанные с этим обстоятельства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или представителю профессиональной ассоциации работников для получения консультации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав на отпуск.

Статьи 126-129 Трудового кодекса Российской Федерации (о ежегодном оплачиваемом отпуске работника), а также статьи 36 и 37 Федерального закона "О трудовых книжках работников" (о порядке оформления записей в трудовую книжку по вопросам отпусков).