Работа удаленно: что делать, если работодатель объявил о банкротстве и требует заявление об увольнении при наличии ребенка в возрасте 7 лет

Здравствуйте! Если работодатель объявил о банкротстве, то увольнение может быть одним из возможных исходов. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством, включая уведомление сотрудников заранее и выплату соответствующих компенсаций. Если работа проходит удаленно, то нужно убедиться, что работодатель следует всем необходимым процедурам. С ребенком-несовершеннолетним при заключении трудового договора работник вправе требовать, чтобы рабочие условия не нарушали прав ребенка на образование и развитие. Однако, если работодатель не нарушает законы в связи с объявлением банкротства, а работа удаленная, то желание написать заявление об увольнении остается на усмотрение работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и изучить права и обязанности работников и работодателей при такой ситуации. Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия приказа об увольнении, который предоставляет работодатель.

3. Любые другие документы, относящиеся к работе и трудовым отношениям с работодателем.

4. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий наличие ребенка.

5. Свидетельство о расторжении брака или другой документ, подтверждающий статус разведенного.

При составлении заявления об увольнении рекомендуется указать причины, по которым вы принимаете такое решение. После написания заявления передайте его работодателю и возьмите подпись на копии заявления, чтобы иметь доказательство его получения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работников об увольнении по сокращению численности или штата работников"; - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя".

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий в данной ситуации.