Работа на российскую компанию удаленно: что делать, если работодатель требует вернуться в РФ или уволиться

Из информации, предоставленной в вопросе, следует, что Уважаемый запрашивает, может ли его работодатель настаивать на возвращении на территорию Российской Федерации или на увольнении, ссылаясь на требование трудового договора, чтобы Уважаемый работал исключительно внутри Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе требовать от работника смены места работы в пределах Российской Федерации без соответствующего договора о переводе, а также без согласия самого работника. Если в трудовом договоре указано место выполнения работы "вне места расположения Работодателя" и "по месту регистрации или в любом другом месте по его усмотрению", то работодатель не вправе настаивать на изменении условий трудового договора в отсутствие дополнительного соглашения между сторонами. Следовательно, работодатель не может требовать от Уважаемого возвращения на территорию РФ или увольнения по данному основанию, если это не предусмотрено дополнительным соглашением.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора между Работником и Работодателем. Необходимо также иметь информацию о применимом законодательстве к данному трудовому договору, поскольку это может влиять на положения трудового договора и на права и обязанности сторон.

Если в трудовом договоре содержится положение о том, что Работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя, то Работодатель не может требовать от Работника возвращения в РФ. В случае возникновения конфликта, можно обратиться за разъяснением к суду или надзорным органам в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 17, 70, 71, 72, 73.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 "Место работы работника". Согласно данной статье, место работы работника определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В данном случае, местом работы работника установлено "РОССИЯ, ...", а также указана возможность выполнения работы удаленно (вне места расположения Работодателя). Явным образом указано, что местом работы является в любом другом месте по усмотрению работника. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника возвращения в РФ, если это не было заранее оговорено в трудовом договоре.