Работа на российскую компанию удаленно: что делать, если работодатель требует вернуться в РФ или уволиться

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора между Работником и Работодателем. Необходимо также иметь информацию о применимом законодательстве к данному трудовому договору, поскольку это может влиять на положения трудового договора и на права и обязанности сторон.

Если в трудовом договоре содержится положение о том, что Работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя, то Работодатель не может требовать от Работника возвращения в РФ. В случае возникновения конфликта, можно обратиться за разъяснением к суду или надзорным органам в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 17, 70, 71, 72, 73.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 "Место работы работника". Согласно данной статье, место работы работника определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В данном случае, местом работы работника установлено "РОССИЯ, ...", а также указана возможность выполнения работы удаленно (вне места расположения Работодателя). Явным образом указано, что местом работы является в любом другом месте по усмотрению работника. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника возвращения в РФ, если это не было заранее оговорено в трудовом договоре.