Что делать, если работодатель объявил о прекращении деятельности компании и не гарантирует компенсационные выплаты?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работников о сокращении или ликвидации предприятия. В случае если работодатель не сообщил официальное уведомление о прекращении деятельности, то работники продолжают оставаться на своих рабочих местах и имеют право на получение зарплаты до момента окончания трудовых отношений.

Если Вы опасаетесь, что работодатель не выплатит компенсационные выплаты, рекомендую обратиться к нему с просьбой подписать с Вами дополнительное соглашение о сокращении трудовых отношений и дополнительных выплатах. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать там жалобу на работодателя за нарушение Ваших трудовых прав.

Перед тем, как принимать какие-либо решения, рекомендую обратиться к юристу, чтобы проанализировать Вашу ситуацию и получить более конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора или контракта с работодателем. 2. Копию приказа о прекращении деятельности компании. 3. Выписку из реестра организаций с указанием статуса компании. 4. Копии всех служебных записок и документов, связанных с прекращением деятельности компании.

Если у Вас возникли опасения, что работодатель может не выплатить компенсационные выплаты, можно написать коллективное обращение в трудовую инспекцию, где необходимо изложить все обстоятельства данного случая. Кроме того, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в случае нарушения законодательства. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста, специализирующегося в вопросах трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - статья 178 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - статья 180 "Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника"