Как перевестись в другой филиал крупной организации: решение конфликта с руководством

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на перевод на другую работу или в другое подразделение организации, если это предусмотрено договором о работе, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, а также с согласия работника. Если наличие такого согласия было подтверждено в письменной форме и организация не достигла договоренности с работником о времени перевода, работодатель обязуется выплатить ему повышенную зарплату в размере, который определен такими нормативными актами. Следовательно, отказ работодателя подписать документы на перевод в другой филиал может являться нарушением трудового законодательства РФ и трудового договора. Рекомендуется обратиться к руководству организации и/или HR-службе в целях разрешения данной ситуации. Если это не решит проблему, работник может обратиться в Российский комитет по труду и занятости.

Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться в кадровую службу организации, где вы сможете узнать, какие документы и процедуры необходимы для перевода в другой филиал. В случае, если руководство вашего филиала отказывается подписывать необходимые документы, то вам следует обратиться к руководству организации с просьбой решить данную проблему. Если данная просьба будет проигнорирована, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и законных интересов. В целом, действия работодателя в данной ситуации должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормам законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон". Статья 67 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу". Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Однако, для более конкретной оценки ситуации следует изучить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка и другие связанные ситуацией документы.