Работа на удаленке в крупной компании: что делать при конфликте с руководством?

Несоблюдение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей, подлежащее увольнению. Если компания в одностороннем порядке расторгнула трудовой договор, но сотрудник продолжает получать зарплату, то возможно, что он нарушил условия договора и накопил задолженность перед компанией в размере выплаченной ему зарплаты в период его отсутствия на работе. Если сотрудник не уверен в своем статусе, лучше обратиться к адвокату или профсоюзу для получения квалифицированной правовой помощи и консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется и применим) и устава компании, а также к законодательству Российской Федерации в части трудового права.

С учетом сказанного выше, работник имеет право требовать от работодателя исполнения своих трудовых обязанностей, а также устранения причин, препятствующих выполнению своих обязанностей. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не предоставляет работу, это может рассматриваться как нарушение трудового договора.

Если работодатель не уволил сотрудника официально и не дал ему задание, это означает, что формально он все еще работает на компанию. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в течение длительного времени без уважительной причины, то работодателю может быть дано право на прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения ситуации и причины неисполнения трудовых обязанностей, а также для урегулирования конфликта. Также можно обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов. В случае судебных разбирательств, работник может потребовать восстановления на работе, а также иска о выплате зарплаты за период, когда он находился на неоплачиваемом отпуске без дополнительной оплаты.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 33, 72, 80 и 81 могут быть применимы для решения вопроса.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

Если работодатель не уведомлял официально о прекращении трудовых отношений и не выдавал приказа об увольнении, то это может рассматриваться как незаконное задержание выплаты заработной платы, что противоречит статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Следует обратиться к работодателю и уточнить ситуацию: были ли произведены какие-либо изменения в трудовом договоре, требуется ли исполнение каких-либо обязанностей, сообщить, что в трудовом договоре предусмотрены определенные трудовые обязанности. Если в ходе переговоров нельзя решить проблему со стороны работодателя, следует обратиться в суд. Необходимо отметить, что в этом случае работник должен доказать нарушения со стороны работодателя и наличие долга по зарплате.