Конфликт с руководством: как сохранить должность при переводе на другой участок в организации?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законодательством. Если изменения вносятся по инициативе работодателя, то работник должен быть уведомлен об этом за 2 месяца до введения изменений.

Однако, если в документе, содержащем условия трудового договора, прописаны конкретные условия изменения должности или места работы, которые одобрены работником, то работодатель вправе произвести такие изменения без предварительного уведомления.

Если изменения оказываются для работника неприемлемыми, он вправе отказаться от продолжения работы по новым условиям и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, в случае отказа от работы работник не имеет права на компенсацию каких-либо убытков, связанных с увольнением.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст приказа о переводе на другую должность.
2. Текст трудового договора и коллективного договора, если таковые у вашей организации есть.
3. Законодательные нормы, регулирующие условия трудового договора и перевода на другую должность.
4. Письменные обращения и ответы, если они были.

Отвечая на ваши конкретные вопросы:

1. Работодатель должен оповестить о переводе на другую должность не менее чем за два месяца до его начала.
2. Перевод на другую должность может быть осуществлен только по согласию работника или по условиям трудового договора. Перевод на постоянной основе допустим только при наличии согласия работника или в соответствии с законодательством РФ.
3. Срок перевода на другую должность может быть установлен как максимально допустимый срок на один месяц, если это предусмотрено трудовым договором.
4. Работник имеет право отказаться от перевода на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ, но работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с законодательством РФ.

Следует отметить, что для более точного ответа на вопросы необходимо более подробно изучить конкретную ситуацию и имеющиеся документы. Также возможно, что для решения проблемы потребуется обратиться в суд или к другим компетентным органам.

статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.