Как избежать ущерба при закрытии организации и неофициальном переводе на новую должность: советы и рекомендации

В соответствии со статьями 231, 228 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить предупреждение о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты его прекращения, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. В случае нарушения этого правила, работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника за две недели.

В данной ситуации работодатель не предоставил предупреждение о прекращении трудового договора, нарушив Трудовой кодекс РФ. Кроме того, размещение работы с заранее известным понижением должности и оклада - это, как правило, является существенным изменением условий труда, на которое работник должен дать письменное согласие.

Таким образом, работники могут обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной компенсации, а также возможной задержки заработной платы и неустойки. В случае, если новый работодатель не хочет сохранять на прежних условиях работников или предлагает работу с понижением должности и оклада, это существенное изменение условий труда, на которое работник должен дать письменное согласие.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о предоставлении услуг на руководящей должности, который должен содержать положения о трудовых правах и обязанностях сторон.

2. Документы, подтверждающие факт прекращения деятельности организации, например, свидетельство о регистрации юридического лица.

3. Документы, подтверждающие факт приглашения на работу новым работодателем, например, приглашение на работу или трудовой договор.

4. Письменные запросы работников к предыдущему работодателю о компенсации при прекращении деятельности организации.

5. Иные документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса, например, выписки из табеля учета рабочего времени, заключения комиссий по трудовым спорам.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о принятом решении о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до его расторжения. Если работодатель не выполняет этого требования, то работник имеет право на компенсацию неустойки в размере двух месячных окладов. Также работник имеет право требовать выплаты заработной платы за фактически отработанные дни.

Поэтому, в данном случае работники могут обратиться с письменным требованием к предыдущему работодателю об выплате неустойки и заработной платы за фактически отработанные дни. Если работодатель отказывается выплачивать возмещение, то возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается нового работодателя, то он вправе предложить новые условия трудового договора, но только при соблюдении требований законодательства Российской Федерации, в том числе о защите трудовых прав работников. Если работники не согласны с новыми условиями трудового договора, то имеют право отказаться от него. В случае, если новые условия трудового договора значительно ухудшают положение работников, то они могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 86, 99, 111, 178) - регулирует отношения между работником и работодателем, в том числе правила уведомления работников о прекращении деятельности организации, условия предоставления отпуска, возможность увольнения работника по собственному желанию, а также правила привлечения сотрудников к работе на новом предприятии с учетом сохранения прежнего оклада и должности. - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310) - регулирует отношения, связанные с заключением соглашений между сторонами и урегулированием споров по ним. - Закон о защите прав потребителей Российской Федерации (статьи 18, 30) - регулирует права работников на защиту своих интересов и получение компенсации за недополученный заработок.