Как взять отпуск при переводе на новую должность: рекомендации и советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. В этом случае, если работник хочет взять неотгуленный отпуск, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением по данному вопросу. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление, и принять решение в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, он должен объяснить причину отказа в письменной форме. В данном случае работнику могут отказать в предоставлении отпуска до момента перевода на новую должность, но это не устраняет право работника на отпуск. Непосредственный руководитель имеет право согласовать заявление работника на предоставление отпуска после перевода на новую должность и смены непосредственного руководителя. Однако, если работник не хочет ждать перевода на новую должность для взятия отпуска, он может обжаловать отказ работодателя в предоставлении отпуска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между мужем и работодателем. 2. Коллективный договор (если он существует в организации). 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпуска работникам.

Муж имеет право на отпуск по п. 6 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, который предоставляется на основании соглашения между работником и работодателем. Также, он имеет право на отпуск по социальным причинам, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Кадровый работник не имеет права отказать мужу в предоставлении отпуска в связи с его переводом на другую должность. При этом, муж может взять отпуск как перед, так и после перевода на другую должность, если это не нарушает работу организации.

Если кадровый работник продолжает отказывать мужу в предоставлении отпуска, необходимо направить письменную жалобу в службу кадровой работы или непосредственно к генеральному директору организации. Если жалоба не находит своего решения, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 123. Отпуск за трудовой стаж Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 338. Перевод работника на другую работу.