Как получить дополнительный отпуск при переводе на новую должность на предприятии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 123), работнику, который работает на предприятии более одного календарного года, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник переводится на другую работу на предприятии или в другую организацию (статья 126), то продолжительность отпуска не уменьшается. При этом дополнительный отпуск предоставляется работнику, если он находится на работе в условиях вредных, тяжелых и (или) опасных производственных факторов. Следовательно, работник, который работает на предприятии с 2014 года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а при переводе на другую работу на предприятии продолжительность отпуска не должна уменьшаться. Если работник отказывается отпускать сотрудника в соответствии с законодательством, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие дату принятия на работу и перевода на новую должность.
2. Коллективный договор или положение о трудовом коллективе предприятия, в котором указаны правила предоставления отпуска.
3. Сведения о действующем законодательстве, регулирующем отпускные дни.

На основании предоставленных документов необходимо произвести анализ правовой ситуации и определить, соответствует ли количество дней отпуска, которое предоставлено работнику после перевода, нормам действующего законодательства. Если количество дней отпуска не соответствует законодательству, необходимо принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 115, 116, 120).