Как перевестись из одного отдела в другой в государственной организации: заявление и отработка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другой отдел со своего согласия. Если работник выразил согласие на перевод, то для этого не требуется отработка какого-либо определенного срока на предыдущей работе или в отделе. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка установлены особенности перевода, необходимо руководствоваться ими. Таким образом, следует ознакомиться с документами, регулирующими порядок перевода работников в данной государственной организации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать регулирующие отношения между работником и работодателем, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или локальные нормативные акты, утвержденные работодателем.

Если указанные документы не содержат положений о таком требовании о переводе, как необходимости отработки в текущем отделе, то работодатель не может требовать, чтобы работник отработал две недели в текущем отделе перед переводом в другой отдел по ее заявлению.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с соответствующими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в данной государственной организации. Если есть сомнения в правильности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации: - Статья 21 "Перевод государственного гражданского служащего" - Статья 22 "Перемещение государственного гражданского служащего в связи с изменением штатной численности или организационной структуры органа государственной власти" - Статья 34 "Оплата труда государственных гражданских служащих при переводе на другую должность"