Написание заявлений на изменение занятости и снятие ставки зам. директора | Решение конфликта с руководством школы | Правомерность действий

Как юрист, могу сообщить, что действия руководства школы по назначению другого учителя на освободившуюся должность могут быть правомерными, предоставлено, что этого учителя назначили в соответствии с требованиями закона и установленными процедурами. В отношении вашего заявления о снятии 0.5 ставок зам.директора, если первое заявление было сдано в установленной форме, и при этом руководитель еще не принял решение о назначении нового человека на должность зам.директора, то она должна была зарегистрировать ваше заявление в журнале и представить на рассмотрение компетентных органов школы. Если же на момент подачи заявления новый учитель уже назначен на должность зам.директора, то вероятность возвращения 0.5 ставки зам.директора может быть ограниченной. Также могут быть подняты вопросы отмены первого заявления и соответствия ее процедурному порядку. В конечном итоге, детальное юридическое обоснование исхода данной ситуации потребует более подробного изучения документации и установления всех фактов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о снятии 0.5 ставки зам.директора;

2. Заявление об отзыве предыдущего заявления;

3. Приказ о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г.;

4. Приказ о назначении 0.5 ставки другому учителю от 09.09.2017;

5. Письменная просьба от 14 коллег.

Теперь касательно возможности возвращения 0.5 ставки зам.директора и правомерности действий работника и руководителя необходимо ответить следующее:

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного рассмотрения и анализа действий сторон. Но на первый взгляд, если человек отозвал своё заявление вовремя, то получилось так, что руководитель предложил эту же вакансию другому человеку. Если руководитель была проинформирована о том, что первоначальное заявление было отозвано, то это похоже на незаконное отказ в назначении ставки тому, кто своевременно отозвал свою заявку. Однако, следует также учитывать и другие обстоятельства, особенности действующего положения и нормативно-правового регулирования, определяющие данную ситуацию. В таких ситуациях всегда лучше обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и исходя из этого уже решать дальнейшие действия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 27 "Основания и порядок установления и изменения размера оплаты труда работников" Статья 72 "Совмещение профессий и должностей" Статья 74 "Перевод работника на другую работу" Статья 81 "Отстранение от работы до окончания проверки обстоятельств, послуживших основанием для отстранения" Статья 136 "Заключение трудового договора" Статья 138 "Направление на работу и (или) адаптация к работе" Статья 139 "Место работы и место жительства работника, направленного на работу в иное место" Статья 144 "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий"