Правомерность действий зам. директора при оставлении кассира до закрытия и связь с низкими продажами

Заместитель директора не имеет права оставлять кассира до закрытия магазина вследствие недостаточного процента продаж. Рабочее время кассира должно соответствовать установленному графику работы и рабочему времени, определенному трудовым законодательством Российской Федерации. Если же имеются нарушения со стороны кассира, то необходимо применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор с заместителем директора и кассиром, где должны быть четко описаны их должностные обязанности и права.

2. Правила внутреннего распорядка, которые устанавливают порядок работы магазина, включая время работы кассы, время начала и окончания работы сотрудников и т.д.

3. Регламент работы кассового аппарата, который определяет правила работы с кассой, условия ее закрытия и т.д.

На основании этих документов юрист сможет ответить на вопрос о том, имеет ли заместитель директора право оставлять кассира до закрытия магазина, если процент продаж с кассы не удовлетворительный, и определить, какие действия могут быть приняты в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна из статей законодательства РФ не может дать прямой ответ на поставленный вопрос. Однако, если рассматривать ситуацию с точки зрения трудового законодательства, тогда возможно использование статей 85-90 Трудового кодекса РФ, касающихся трудового распорядка. Кроме того, стоит учитывать требования законодательства РФ, регулирующего защиту прав потребителей и борьбу с коррупцией.