Деление ставки зам. директора школы по безопасности: правомерно ли и как это сделать?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вознаграждение за труд должно быть выплачено в соответствии с должностными обязанностями и квалификационными характеристиками соответствующей должности. Поэтому деление ставки заместителя директора школы по безопасности между несколькими сотрудниками не совпадает с производством выплаты согласно занимаемой должности. Следовательно, такое деление ставки может быть некорректным с точки зрения общепринятых трудовых норм и соглашений. Однако, возможно наличие некоторых исключений, которые необходимо уточнить при конкретных обстоятельствах.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, относящееся к оплате труда, а также трудовой договор между заместителем директора школы по безопасности и работодателем.

При этом, в случае если работодатель принял решение делить ставку заместителя директора школы по безопасности между несколькими сотрудниками, обязательно должны быть заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, где уточняются условия такого деления ставки и устанавливаются доли, на которые будет делиться ставка между сотрудниками.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;

2. Трудовой договор между заместителем директора школы по безопасности и работодателем;

3. В случае принятия решения делить ставку заместителя директора школы по безопасности между несколькими сотрудниками, дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливающие условия такого деления ставки и доли, на которые будет делиться ставка между сотрудниками.

Для ответа на данный вопрос требуется более точная и конкретная информация, так как некоторые аспекты организационной структуры школы, распределения должностных обязанностей и др. могут повлиять на применимость законов. Однако, можно предположить, что следующие статьи могут быть применимы:

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", регулирующая порядок распределения рабочего времени между работниками.

2) Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" и/или статья 1004 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", поскольку возможно заключение сотрудниками договоров на выполнение определенных функций или задач.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует подробной оценки конкретной ситуации и ознакомления с соответствующими документами и нормативными актами.