Назначение зам. директора в региональный филиал: как правомерно действие работодателя и вопросы обжалования

Работодатель имеет право издать приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал, при условии что такое назначение было согласовано с юридическим лицом, управляющим филиалом. Однако исходя из Положения о филиале, назначение на данную должность производится директором филиала. Правомерность данных действий следует выяснить в каждом конкретном случае. Чтобы обжаловать вышеуказанные действия, необходимо в соответствии с законодательными требованиями подать жалобу на действия работодателя в органы надзора. Однако, для принятия решения в каждом конкретном случае необходимы дополнительные детали и данные. В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, при наличии доверенности, выданной юридическим лицом, полномочия заместителя директора указанных в доверенности не могут быть выше полномочий директора филиала.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Положение о филиале, где определены полномочия директора филиала и правила согласования назначений на должности внутри филиала с юридическим лицом;
2. Приказ о назначении заместителя директора в региональный филиал;
3. Доверенность юридического лица на директора филиала с указанием полномочий.

Относительно правомерности действий работодателя нужно уточнить, соответствует ли данное назначение положениям Положения о филиале. Если согласно положениям филиала, директор филиала обладает правом назначать заместителя директора только с согласия юридического лица-работодателя, то данные действия работодателя могут быть неправомерными.

Если считаете, что данные действия неправомерны, то можно обжаловать действия работодателя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Сначала рекомендуется направить жалобу на работодателя с просьбой обосновать назначение заместителя директора, а затем при необходимости обратиться в суд.

Полномочия заместителя директора не могут быть выше полномочий директора филиала, если такого не предусмотрено Положением о филиале. В противном случае, нужно обратиться к данным документам для уточнения условий назначения на должности.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Приём на работу и заключение трудового договора"
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
3. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Документы, необходимые для приёма на работу"
4. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"
5. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Назначение на должность"
6. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
7. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права"
8. Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Доверенность"
9. Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Полномочия доверенного лица"
10. Статья 223 Гражданского кодекса РФ "Договор коммерческого учета"

Вопрос о правомерности действий работодателя может быть обжалован в порядке, установленном в Трудовом кодексе РФ (статья 386). В случае возникновения споров по договору коммерческого учета можно обратиться в суд в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Полномочия директора филиала и заместителя директора определяются Положением о филиале, а полномочия доверенного лица - доверенностью, выдаваемой юридическим лицом. Вопрос о том, могут ли полномочия заместителя директора, указанные в доверенности, быть выше полномочий директора филиала, зависит от конкретного содержания этих полномочий и условий доверенности.