Не выплатить зарплату за региональный праздник: правомерно ли действие работодателя?

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за общенациональные и региональные праздники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если праздничный день приходится на рабочий день, то работник имеет право на оплату труда в размере средней заработной платы за данный день. Размер оплаты заработной платы за праздничные дни определяется на основе трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, законодательством Российской Федерации о труде, иных нормативных правовых актов. Кроме того, следует проанализировать практику применения законодательства и судебную практику по данному вопросу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходные и праздничные дни являются нерабочими днями, и сотрудники обычно освобождаются от работы в эти дни, не теряя за это время заработной платы. В то же время, если работник должен работать в нерабочий день, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отгул или выплатить ему вознаграждение в соответствии с трудовым договором.

Если в трудовом договоре отсутствуют условия, касающиеся оплаты за работу в выходные и праздничные дни, то работодатель обязан платить работнику не менее двойной среднедневной заработной платы за работу в эти дни. Если же работник не работал в этот день, то он имеет право на сохранение своей заработной платы.

Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрены условия об оплате за работу в нерабочие дни, или эти условия отсутствуют, то работодатель не может отказать сотруднику в выплате заработной платы за этот день. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документов и обстоятельств данного вопроса для выработки законного и обоснованного решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление рабочего времени и времени отдыха работников" обязывает работодателя установить рабочее время для работника и предоставлять ему время отдыха в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В случае если рабочий день приходится на праздничный день, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за отработанные часы (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если работник был вынужден отработать на праздничный день, но дополнительная оплата труда не была выплачена, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о выплате дополнительной оплаты труда.