Выход на работу в праздник без согласия: правомерно ли это? Возможность отказа и оплата труда

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может устанавливать работу в выходные и праздничные дни только при условии, что это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в указанных документах не указано обязательство выходить на работу в праздничный день 1 января, то работодатель не имеет права требовать выполнения работы в этот день. Отказ работника выйти на работу в данном случае не будет являться нарушением трудовых обязанностей.

В случае если работник по свободной воле соглашается выйти на работу в праздничный день, то оплата труда должна производиться в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой работника и применяемой в организации системой оплаты труда.

Принуждение к работе в субботу также допустимо только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если в указанных документах не предусмотрено требование выполнения работы в субботу, то работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Нормативные правовые акты (постановления, приказы) вашего работодателя, регулирующие трудовые отношения в организации.

Относительно работодателя, который заставляет работника выходить на работу в праздничный день 1 января, следует отметить, что в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, а также предоставлять работникам выходные дни в соответствии с законодательством.

Если согласие на работу в этот день не было подписано работником, то работодатель не имел права заставлять его работать и работник вправе отказаться от работы. Если работник соглашается работать 1 января, то работодатель обязан оплатить ему труд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно установленную оплату за работу в выходной или праздничный день, а также дополнительную оплату за работу в праздничный день.

По поводу принуждения к работе один раз в месяц в субботу необходимо уточнить, является ли это установленным графиком работы и обязанностью работника работать по этому графику. Если график работы предусматривает работу в субботу, то работодатель вправе требовать от работника выполнения работы в этот день. Однако, если работник не согласен работать в выходные дни, он имеет право отказаться от данной работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации - "Праздничные дни и дни перенесенного выхода".

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни работников".

3. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Принуждение к труду и эксплуатация работника".

4. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

5. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в праздничные дни".

6. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни".