Выход на работу в декретном отпуске: правомерно ли это?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение средней заработной платы за период такого отпуска и на предоставление ему по истечении этого отпуска работы или соответствующей должности. При этом работа на 0,5 ставки является частью предоставленной работы и должна быть согласована с работником. Следовательно, если Вам предлагают работу на 0,5 ставки и Вы согласны, то это правомерно. Однако, предоставляя работу на 0,5 ставки, работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату Вашу на момент ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство об оплате труда, а также документы, связанные с декретным отпуском (форма №140). Начать стоит с изучения требований к организации и проведению трудовых отношений в случае изменения трудовых условий, связанных с уменьшением или увеличением рабочего времени, а также переработкой. Стоит узнать, какая отработка является минимальной для получения социальных льгот, например, оплачиваемого отпуска, а также какие переработки оплачиваются как сверхурочные. Также нужно разобраться в требованиях, связанных со временным переходом на неполный рабочий день, условиях выплаты зарплаты и страховых взносов на фонд социального страхования.

В случае если изменение объема работы связано с детско-родительским отпуском, требуется изучить регламентированные законодательством правила по замещению работника в период нахождения его в отпуске. Обязанности и иные условия трудоустройства и замещения работника должны быть четко сформулированы в документах управления организацией или в контракте с работником/заменителем.

Необходимо также узнать, на каких условиях можно включить дополнительные оклады для сотрудников, выполняющих обязанности временно отсутствующих работников, и на каких условиях они должны быть выплачены. Сотрудники с опытом должны получать деньги не менее чем предшественники с тем же стажем работы.

Поэтому возможно, что для полного и взвешенного ответа на данный вопрос понадобится консультация компетентного юриста-трудового права, проведение испытательного периода и заключение данного контракта до его вхождения в силу.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей по договору найма работника"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причинам, не зависящим от работодателя"