Работа в декретном отпуске: правила, ограничения и выход на новую работу

Да, это возможно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право выйти на работу в любое время после истечения периода декретного отпуска, включая случаи, когда она находится в официальном декретном отпуске. Однако, в таком случае, работодатель должен выплачивать женщине ежемесячные пособия в размере ее заработной платы.

Для ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация о конкретной ситуации, так как ответ зависит от многих обстоятельств, таких как законодательство Российской Федерации в области труда, условия трудового договора и т.д. Однако, в общем случае для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, сроком его действия и другой информацией, которая может быть связана с возможностью работать в официальном декрете и выходить на работу после 1,6 года декрета.

2. Приказ о переводе на декретный отпуск Необходимо оценить условия приказа о переводе на декретный отпуск, чтобы понимать ограничения, связанные с работой в период декретного отпуска.

3. Документы, свидетельствующие о нахождении в декрете Можно запросить все документы, связанные с рождением ребенка, такие как свидетельство о рождении, приказ о переводе на декретный отпуск, документы из медицинского учреждения, подтверждающие факт рождения.

4. Законодательные акты Следует ознакомиться с соответствующим законодательством, например, с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или трудовым законодательством, в которых содержатся нормы, регулирующие возможность выходить на работу после 1,6 года декретного отпуска и нахождения в декрете в одно и то же время.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ.