Женщина в декретном отпуске: работа в новых условиях и законность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480323
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРешение работодателя изменить график работы сотрудника, находящегося в декретном отпуске, не является законным. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на работу по прежним условиям после окончания отпуска. При изменении графика работы без согласия работника, работодатель должен предложить ему другую свободную работу, не менее оплачиваемую и не более тяжелую. В случае отказа от предлагаемой работы, трудовой договор с работником должен быть прекращен по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, уведомление об изменении графика работы и другие документы, связанные с трудоустройством и оплатой труда.
77
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы